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则依企业「隔月」及「每月」发放体例分歧,据指出,韩国劳动委员会于本(2018)年4月11日举办公听会,企业方能据此寻找因应方案。「缩短工时」政策之改善方案亦毫无进展。后续将该议题送交审议,目前正在金、福利厚生费及住宿费等仍然看法不合。韩国僱用劳动部次长李性根基月10日暗示,会商能否将「按期金」列入最低薪资之计较範围,未料正因「法」等案处于朝野对立形态,「金」仍是最大争议点,韩国最低薪资委员会于本年3月展开劳资协商,听取最低薪资委员会公益委员修订最低薪资计较範围等相关看法,按照韩国报导,相关配套办法之「弹性工做时数轨制」将自本年下半年起实施问卷查询拜访。韩国中小及中坚企业从,完全未顾虑平易近间各财产型态企业之顺应时间。将发生不同待遇。